フジボウグループ採用情報

FUJIBO
HOLDINGS
RECRUIT

次の世界を
支えていく未来は
今から始まっている

採用メッセージ

Recruit Message

変化を恐れず、
自ら成長し続けられる人に。

長所、スキル、経歴、価値観など、幅広い人財を募集しております。選考には等身大のあなたで臨んでください。私たちも、等身大のフジボウで臨みます。

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フジボウグループで働く

Interviews

ウェルカムバック制度

Welcome Back

ウェルカムバック制度とは

一度フジボウグループを退職され、退職後に培った多様な経験・知識・スキルを活かし、再度フジボウにて活躍したいという志をお持ちの方に向けた制度です。
フジボウでまた一緒に働きましょう!

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特集 / 中期経営計画について

Special

さらなる飛躍を目指す
中期経営計画
「増強21-25」

富士紡ホールディングスは社名の通り紡績業を祖業として1896年に創業しましたが、現在、売上の8割超は非繊維事業で構成されています。有機材料技術で未来を拓くという言葉の通り、有機材料の加工を行うことで、お客様及び社会に役立つ製品を製造しています。... 続きを読む

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座談会

Talk Session

「単なる歯車にならず幅広く活躍できる会社」―それが富士紡ホールディングス

道を切り拓く女性リーダーたち 
― 「想いとこれから」

台湾工場を拠点にグローバル化を推進―「文化の違いを乗り越える」

ワークスタイル

Work Style

よくあるご質問

FAQ

(Q)

新卒の選考プロセスを教えてください。

マイナビからエントリー
  ↓
マイキャリアボックス提出
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一次面接
  ↓
二次面接
  ↓
最終面接
  ↓
内定

※面接は、オンラインまたは対面です。
※合間に適性検査を受検いただきます。

(Q)

配属先や勤務地はどのように決まりますか?

みなさんの能力と希望をお聞きし、会社のニーズと適性判断により、配属先や勤務地が決定されます。

企業研究、仕事研究、研修を通して本人の考えが変わることもあるため、ヒアリング(人事面談)は、選考期間中、内定期間中、入社後と通算5~6回行います。

(Q)

新入社員の教育制度について教えてください。

1年を通した手厚い新入社員教育をご用意しています。前半を導入研修、後半を専門研修と位置づけています。

導入研修は、座学を中心に、会社の事業内容や仕組み、ビジネスマナー、グローバルマインドなどを学んでいただきます。その後、全国の各工場での視察や実習を通し、モノづくりの現場を体感いただきます。

専門研修は、仮配属先でのOJT(On the Job Training)が中心となります。育成に関する教育を受けたOJTリーダーが、新入社員1人に対して1人付き、OJTを伴走します。また、OJTと並行して研究課題にも取り組みます。これにより、課題抽出、分析、解決する力を養うことができます。さらに、この期間はOff-JT(通信教育)にも取り組んでいただきます。OJTとOff-JTをパラレルで進めることで、成長を加速させます。

募集要項・エントリー

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