フジボウグループ採用情報

FUJIBO
HOLDINGS
RECRUIT

次の世界を
支えていく未来は
今から始まっている

採用メッセージ

Recruit Message

変化を恐れず、
自ら成長し続けられる人に。

長所、スキル、経歴、価値観など、幅広い人財を募集しております。選考には等身大のあなたで臨んでください。私たちも、等身大のフジボウで臨みます。

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Interviews

特集 / 中期経営計画について

Special

さらなる飛躍を目指す
中期経営計画
「増強21-25」

富士紡ホールディングスは社名の通り紡績業を祖業として1896年に創業しましたが、現在、売上の8割超は非繊維事業で構成されています。有機材料技術で未来を拓くという言葉の通り、有機材料の加工を行うことで、お客様及び社会に役立つ製品を製造しています。... 続きを読む

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座談会

Talk Session

「単なる歯車にならず幅広く活躍できる会社」―それが富士紡ホールディングス

道を切り拓く女性リーダーたち 
― 「想いとこれから」

台湾工場を拠点にグローバル化を推進―「文化の違いを乗り越える」

ワークスタイル

Work Style

よくあるご質問

FAQ

(Q)

新卒の選考プロセスを教えてください。

マイナビからエントリー
  ↓
マイキャリアボックス提出
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一次面接
  ↓
二次面接
  ↓
最終面接
  ↓
内定

※面接は、オンラインまたは対面です。
※合間に適性検査を受検いただきます。

(Q)

配属先や勤務地はどのように決まりますか?

みなさんの能力と希望をお聞きし、会社のニーズと適性判断により、配属先や勤務地が決定されます。

企業研究、仕事研究、研修を通して本人の考えが変わることもあるため、ヒアリング(人事面談)は、選考期間中、内定期間中、入社後と通算5~6回行います。

(Q)

新入社員の教育制度について教えてください。

1年を通した手厚い新入社員教育をご用意しています。前半を導入研修、後半を専門研修と位置づけています。

導入研修は、座学を中心に、会社の事業内容や仕組み、ビジネスマナー、グローバルマインドなどを学んでいただきます。その後、全国の各工場での視察や実習を通し、モノづくりの現場を体感いただきます。

専門研修は、仮配属先でのOJT(On the Job Training)が中心となります。育成に関する教育を受けたOJTリーダーが、新入社員1人に対して1人付き、OJTを伴走します。また、OJTと並行して研究課題にも取り組みます。これにより、課題抽出、分析、解決する力を養うことができます。さらに、この期間はOff-JT(通信教育)にも取り組んでいただきます。OJTとOff-JTをパラレルで進めることで、成長を加速させます。

募集要項・エントリー

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